Ny inspiration och reflektion varje vecka!

Posts Tagged Chef

Är du lik Napoleon?

Forever Jung”Hej, vad kul att se dig!” Den trendiga chefen som nyss fyllt femtio ser avundsvärt pigg och snygg ut när hon som vanligt möter upp mig i företagets reception. Vi hämtar kaffe och så leder hon in mig i ett ljust litet konferensrum där hon prydligt tagit fram en agenda för dagens coaching. Datorn står redo och hon vill ha konkreta tips på hur hon kan hantera sina planeringsverktyg i Outlook bättre. ”Men först vill jag prata om en annan viktig sak.” säger hon hastigt och en bekymmersrynka täcker plötsligt hennes panna. ”Vi har gjort ett Myers-Briggs test här på jobbet och enligt den så skulle jag passa som förskolelärare! Det är jag inte nöjd med. Min assistent fick betydligt bättre resultat och hade samma bokstäver som Julius Cesar. Hjälp mig, hur ska jag kunna vända det här till något positivt?” Den duktiga chefen tittar desperat på mig och förväntar sig ett klokt svar tillbaka. Det enda jag funderar över är varför det skulle vara negativt att passa som förskolelärare? Och samtidigt är jag så full i skratt över att ett test har gjort denna, annars så balanserade kvinna, helt utom sig.

Tycker du det är roligt att jämföra dig med andra? Eller att med en slags skräckblandad förtjusning upptäcka att du är lik Napoleon eller Julius Cesar? Då är Myers-Briggs något för dig. Vad jag vet så har de tagit bort Hitler, vilket ju är mycket omtänksamt av dem.

Testet framställdes under 1900-talet av amatörpsykologerna Isabell Myers och hennes mor, Katherine C Briggs. Det bygger på den schweiziske psykiatern Carl Gustav Jungs teorier om psykologiska typer.  Det är ett av världens mest använda personlighetstest och har över 50 års forskning bakom sig. I första hand är det ett instrument för självkännedom och personlig utveckling och visar hur skillnaderna mellan människor kan tas tillvara för att skapa effektivare arbetsgrupper.

När jag kommer hem från jobbet så här i slutet på veckan står min man och pysslar i köket och dofter från kvällens middag letar sig ut i hallen. Jag känner hur det vattnas i munnen. Han visslar och låter gladare än vanligt och efter att ha hängt av mig kappan går jag nyfiket in i köket. Jag hälsar på min man och sniffar på grytan som visar sig vara en fransk Boeuf Bourguignon. Mums, det kommer bli en riktigt god kväll.

”Idag var vi verkligen så stressade på jobbet allihop.” säger min man och grimaserar. ”Jaså?” svarar jag och tänker vadå idag? Det har ni väl varit i många veckor? De håller på med flera stora upphandlingar samtidigt och arbetstoppen är ett faktum. ”Ja, men idag var det värre än vanligt. Vi var så stressade att vi gick runt som osaliga zombier och visste inte i vilken ände vi skulle börja.” Jag ler och tänker att det låter precis som beskrivningen av de flesta av mina deltagare den här veckan. ”Så då gick jag faktiskt in på internet och visade mina kollegor ett Myers-Briggs test som man kan göra själv på några minuter. Vi fyllde i det där och satt sen och skrattade hysteriskt när vi såg vilka olika profiler vi hade. En i min grupp visade sig vara ”Fältmarskalk” och hade samma personlighetstyp som Margaret Thatcher. Vi retades med henne och sa att ”hade vi vetat det här, så…”

Jag lyssnade fascinerat på min mans redogörelse av arbetsdagen och funderade över det kloka i att göra en personlighetstest när man har så mycket annat att göra. För mig illustrerar det hur stress verkligen kan leda oss in i felprioriteringar. ”Jag har så mycket att göra nu att jag bara måste.. gå in på Aftonbladets hemsida.” Min man la på locket på grytan och hämtade ivrigt sin dator. ”Kom så ska du få göra det här testet också.”

Jag var tveksam. Jag hade precis coachat en kund i veckan som ännu inte hämtat sig från chocken av just ett Myers-Briggs test på nätet. Hur tillförlitligt är det där egentligen? Och tänk om jag också skulle visa mig ha en personlighetstyp som lämpade sig bättre som tunnelbanevakt än som effektivitetskonsult? Skulle jag älta det i några veckor då?

Jag bestämde mig för att ta det med en nypa salt, men höll ändå andan när min man presenterade resultatet för mig. Jag pustade ut när jag kunde konstatera att jag, enligt testet, helt klart hamnat i rätt bransch. Men de där fyra bokstäverna säger långt ifrån allt om mig. Faktum är att det får mig att tänka lite på horoskop. ”Du har gott humör och vill vara till nytta för andra. Du är förnuftig och praktiskt lagd.” Stämmer inte det på de flesta? Om de fick säga det själva i alla fall?

Min man noterade att våra fyra bokstävskombinationer i testet var väldigt lika och blev smått förvånad. ”Det står här att du är mer styrd av ditt analytiska tänkande än av dina känslor.” Han sneglar tveksamt på mig. ”Ja, men läs här då.” utbrister jag lika förvånad. ”Det står vid din profil att din drömpartner är min totala motsats.”

Då tar min man datorn och stänger av den bestämt. Nu lägger vi ner alla test för ikväll och njuter av den goda grytan istället. Och över de fantastiska matångorna sa jag skål till min man och tänkte åt skogen med alla tester, livet har lärt mig att ”Lika barn leka bäst.”

En god helg önskar jag dig

Petra Brask

”Tact is the ability to describe others as they see themselves.”
Abraham Lincoln

 

Men här är länken om du är nyfiken och ändå vill göra testet… 😉

http://se.41q.com

Mer info om MBTI

http://en.wikipedia.org/wiki/Myers-Briggs_Type_Indicator

 

 

Står du rakt i kaffekön?

”Min mamma var en hemlös alkis, min pappa en trippelexaminerad nationalekonom. Han har aldrig fått ett jobb i Sverige. Själv har jag försökt anpassa mig och vet att det är viktigt att stå rakt i kaffekön.” De subjektiva åsikterna om Sverige som ett slutet samhälle, där vi tar oss rätten att döma de som är annorlunda, haglar ur den 25-årige mannen med en hastighet av ett vulkanutbrott och med lika intensiv hetta. Han har samma frisyr som vår Finansminister, men där slutar likheterna.

Det är den Stora Chefsdagen i Vinterträdgården på Grand hotell. Det är tidningen Chef som samlat drygt 350 chefer från svenskt näringsliv, kommuner och landsting för att lyssna på Eldsjälar, ledare som brinner lite extra. Vad kan vi lära oss av dem? Hur vet vi att vi möter en eldsjäl? Kan det finnas nackdelar med att brinna för något?

”Att få oförtjänt beröm är som att kissa på sig. Det värmer skönt först, men blir snart obehagligt kallt.” Margot Wallström är en eldsjäl som föredrar att omge sig med sanningssägare. Hon bär en klänning med ett smått psykedeliskt mönster och sitter coolt tillbakalutad i en av de vita fåtöljerna på scenen. Cissi Elwin-Frenkel, VD på Chef intervjuar vant och undrar om det inte är jobbigt att alltid ha sanningssägare omkring sig. Margot skakar på huvudet och säger att själv använder hon sig av LUFT-modellen vid svåra samtal och feedback: Lyssna, Uppskatta, Förstå, Tala

Hon skrattar när hon minns PG Gyllenhammars reaktion på hennes feedback-modell. ”Nonsens!!! Man börjar väl med det man ska säga?!!” Margot är trött på frågor om Göran Perssons kritiserade ledarstil och vill istället lyfta fram Ingvar Carlsson som en god förebild. Han var tydlig och duktig på att lyssna. Hon avslutar intervjun med att säga ”Idag behöver jag inte le hela tiden. Även om det kan upplevas hotfullt för män, när kvinnor inte ler.”

När Margot går av scenen möter hon en leende man som byter plats med henne. Han sprudlar av energi och är stolt över att leda företaget som funnits i 137 år. Hans Vestberg, VD på Eriksson vill utveckla, motivera och ge energi. Drömmen är att 100.000 anställda ska känna att det är roligt att komma till jobbet.

”Här är namnen på 43 människor som jag har kontakt med varje vecka.” Hans visar ett kort som inte är större än ett visakort. ”Hur hinner du det?!” undrar Cissi på Chef. Själv undrar jag hur han klarar att läsa 43 namn på så liten yta? Karln bär inte glasögon, vad jag kan se…

”Det viktigaste i allt ledarskap är att börja med dig själv. Finn ut hur du fungerar, bestäm sen vad du vill lägga din tid på.” Hans har delat in sina uppgifter i 3 delar: Enkla, Svåra och Extremt svåra. Målet är att aldrig jobba med de enkla uppgifterna, som han också kallar ”skitlistan”.

Efter en bensträckare äntras scenen av före detta punkaren, Dan Eliasson. På 70-talet sjöng han i ”Bad Boo Band” med låttexter som inte går att upprepa i det här forumet… Idag är han generaldirektör för Försäkringskassan och säger sig jobba i människokärlekens tjänst. Dans främsta uppgift är att återupprätta hedern och stoltheten hos de som jobbar på Försäkringskassan, en av Sveriges mest utskällda arbetsplatser. ”Först när vi har återfått en inre styrka, kan vi börja jobba på att förändra och göra tillvaron bättre för våra kunder. Det måste vara inifrån och ut om det ska hålla i längden.”

Jag kan inte låta bli att gilla Dan och googlar nyfiket för att lyssna på hans punklåtar. Chockerande underhållning…

Efter lunchen står det Annichen Kringstad på talarlistan och sportjournalisten André Pops ska intervjua. Strålkastarna lyser plötsligt vid sidan av scenen. Två trapetser hänger ner från det skyhöga taket och i varsin trapets hänger Annichen och André. Mästarnas Mästare har flyttat in i Vinterträdgården. Andrés öppningsfråga känns självklar ”Hej Annichen, hänger du ofta här?” Som sportkommentator ingår det nog i kontraktet att leverera några hemska ordvitsar varje dag.

Annichen berättar om tider av prestationsångest och hur hon på senare år fått klart för sig att hennes självbild och idealbild legat en bra bit ifrån varann. ”Som ledare är det viktigt att förstå sig själv först, sen kan man bli nyfiken på andra.”

Gäller inte det alla, tänker jag tyst för mig själv.

Filippa Reinfeldt, kommer in i en rafflande snygg blus och får veta att hon beskrivs som ”Management by Trevlig” av sina medarbetare. Det har Chef undersökt. Och det är möjligt att det är så. Men bakom den trevliga och icke talträngda Filippa skönjer jag en vilja av stål. Och när frågorna blir för privata sätter hon en tydlig gräns. André Pops insisterar på att hon ska ge tips på hur hon klarar att jobba så mycket och ändå må bra. Filippa svarar att hon nyligen börjat träna mer och insett hur svårt det är med yoga.

Många av ledarna som talar under dagen är inne på att affärsmodellen i företag nu förändras på djupet. Bara de senaste åren har det blivit självklart att ha en smartphone i fickan. ”Vi har förändrat våra vanor och problemet är att många företag inte hänger med. Vi måste lära oss att göra affärer på ett helt annat sätt.” Jan Helin, chefredaktör på Aftonbladet berättar om processen att gå från en papperstidning per dygn, till att uppdatera en internettidning flera gånger dagligen. ”Men det finns något positivt med att papperstidningen dör ut. Det går inte åt lika många träd.”

Ljuset i salongen släcks plötsligt och en film visas. Tolv modiga ungdomar berättar att ”Det är OK att känna.” Filmen om unga vuxna i åldern 16-30 år med cancer, har väckt stor uppmärksamhet. När jag ser den förstår jag varför. http://youtu.be/162gYmyiGrU

Julia Mjörnstedt, grundare av Ung Cancer, berör oss till tårar när hon berättar om sin vardag som ledare för en liten organisation. De fajtas med stora frågor som rättigheten till ett värdigt liv när du har drabbats av cancer.

När vi kommit så här långt känner jag mig nöjd och helt slut. Ändå är det en talare kvar. Hur ska jag orka ta in mer? Då skuttar det fram en ung stilig man i jeans, skjorta och gympadojjor. Han har med sig en äldre man som sätter sig på en stol på scenen.

”Hej! Det här är min pappa. Han kommer från Bangladesh. Han har trippelexamen i nationalekonomi, men har aldrig fått ett jobb i Sverige. Min mamma var missbrukare och hemlös. Jag heter Leo Razzak och nu ska jag berätta något som jag aldrig har berättat förut.”

Leo fick mig att skratta åt mig själv och oss människor. Hur misstänksamma vi kan vara mot det som inte är exakt som vi är vana vid. Hur dåliga vi kan vara på att ställa oss frågan ”Varför? Varför är det så viktigt i Sverige att stå rakt i kaffekön?

För mig är Leo en eldsjäl och jag kan inte för mitt liv komma på hur det skulle kunna vara något negativt. Det är svårt att tro att han kommer från en trasig uppväxt, för med sin cancersjuka pappa på scenen framstår han så hel. Så rak och äkta. Det är uppfriskande att möta efter en dag med 350 chefer där yta ibland kan te sig viktigare.

Önskar dig en genuin helg tillsammans med de du verkligen bryr dig om.

Petra Brask

”Alla människor är lite konstiga utom du och jag, och till och med du är lite konstig.”
Robert Owen (1771 – 1858)

Sida 3 av 3123

Petra Brasks fredagsblogg

Här bloggar jag varje fredag och delar med mig av tankar och reflektioner kring mitt liv som effektivitetskonsult. - Petra Brask

Kontakt

Petra Brask
VD och Senior Effektivitetskonsult
info@petrabrask.se
www.petrabrask.se
@PetraBrask